连码三中三二中二:職場人要懂得提升內職業生涯

2019-11-21 10:47:49來源:一覽英才網

阳光报连码专家99876 www.rtqnw.com 上司忽然離職,在職場中司空見慣,但也會給現有的工作團隊帶來一定的影響。職場人的外職業生涯(即工作環境、人際關系、工作職務、內容等)被打破,不安全感隨之出現。要避免這種不安全感,只有通過提高自身的內職業生涯,即知識、觀念、心理素質、能力、內心感受等因素,才能找到工作的平衡點。有數據顯示,有96.52%的人,是通過提升內職業生涯來得到更多機會。

老板調走 我得到了提升

案例

去年,業務部總監劉總調到南方去了。在該部門中,周先生的業績一直很突出,屬于骨干力量,因此,總監一職便順理成章地由他來接手?!傲踝艿髯吡?,我少了一個搭檔,心里有些失落?!敝芟壬?,“不過,這對我來說,也是一個提升的機會?!?/span>

原來,從剛入職開始,周先生與劉總就一起打拼,兩人就是很好的合作伙伴。在業績上,兩人不相上下,都是部門的業務骨干。幾年前,主管跳槽了,業務總監這個職位空缺要從他們二人中選拔?!耙蛭難Ю任腋咝?,所以公司最后選擇了他?!敝芟壬溲?,雖然心里有些失落,但并不影響他的工作熱情和業績。由于兩人搭檔多年,因此,在劉總的一再堅持下,周先生便成了劉總的得力幫手,一起管理業務部的工作。

“劉總在的時候,我做事確實有些放不開?!敝芟壬寡?,雖然他與劉總搭檔多年,但畢竟是上下級關系。有一次,劉總讓周先生負責收購一家公司的廠房?!八凳禱?,我真不想接?!敝芟壬?,那個客戶是劉總的朋友,在收購這件事上,他們想讓劉總多給一些折扣,可如果再給折扣,不但不合規矩,而且也會影響公司的收購意圖和直接利益?!八較呂鏤乙哺腹?,但一手托兩家的工作,他也不太好做?!卑諗笥衙孀雍蛻舷錄豆叵?,周先生沒有再過分強調。結果,廠房是收購了,但并不是很理想。

“現在我成了總監,也面臨著同樣的問題?!敝芟壬?,上司走了,他也少了一個好搭檔,包括人際關系、業績等方面,都有很多顧慮,因此他首先要做的就是組建自己的團隊?!拔抑荒芡ü芰湊鞣率??!比沃俺醯陌肽?,周先生親自帶著幾個“精兵強將”,處理了三四件棘手業務,并將部門的業績提升了三分之一,不但使老總對他刮目相看,還讓下屬對他欽佩有加?!爸鞴芤膊皇悄敲慈菀鬃齙?,我現在越來越理解劉總了?!憊叵到壞愕南率舳妓鄧淞??!安皇俏冶淞?,是環境使然?!?/span>

沒有上司的“?;ぁ?/span>

工作依然很好

安妮是某時尚雜志的編輯,最近她帶的團隊表現出眾,受到了新主編的賞識。而就在半年前,安妮的心情十分不好,還有些小小的沮喪?!澳瓿趵現鞅嗟髯吡?,之前一點征兆都沒有?!卑材蕕鬧鞅嗍且桓齬匕率羥曳淺F膠偷娜?,工作中也非常有創意,所以他走了,安妮這個團隊都非常舍不得,心情非常低落?!拔頤嗆孟褚幌倫郵チ酥饜墓?,工作也沒了干勁,心里空落落的,當時我真的不知道怎么辦了?!?/span>

“我知道,這就是缺乏安全感?!卑材菟?,老主編像家長一樣,過去,安妮無論有什么事,都要跟老主編商量,在工作上更是產生了依賴感,已經習慣在老主編的帶領下工作和生活。老主編調走了,無疑是撤掉了他們的“拐杖”?!拔頤潛匭臚üぷ?,來證明自己是公司不可缺少的人,要打破固有的狀態?!?/span>

安妮與幾個同事申請到外地去考察,及時將當地的時尚信息采集并傳遞到公司,與新主編溝通想法?!骯?,有些前期鋪墊或后期完善的工作,完全由老主編一手操辦,可現在,我們都要自己來處理?!?/span>

外出考察一個月后,安妮的心情好多了,人也輕松開朗了許多,并且帶回了很多時尚亮點和信息,看問題的角度也比以前開闊,見解也很獨到?!罷饈切輪鞅嗝揮邢氳降??!卑材菟?,后來她跟新主編私下聊過,這些工作新上司本來是想讓別人負責的,因為他對安妮的團隊不了解,而且,大家都知道,過去他們取得的成績與老主編分不開,所以,對于安妮的工作態度和方式,新主編也是有所顧慮的??吹槳材葜鞫胗?,新主編也決定讓她試一試?!翱疾旎乩?,新上司的顧慮打消了,對我們的看法轉變了,他認可了我的工作能力?!?/span>

轉眼半年過去了,安妮已經成為公司的“名人”,現在,新主編總是夸口說,安妮就是公司的品牌編輯?!襖現鞅嗟髯?,對我不是件壞事?!鄙倭死仙纖鏡惱展?,安妮本來還擔心自己會被“淘汰”掉,可通過半年的努力,安妮不但站穩了腳跟,并且得到了新上司的賞識?!吧纖鏡髯?,它能從另一個角度激發人的工作潛能,使自己的內在價值充分發揮出來?!?/span>

變化是挑戰也是機會

“無論之前的工作環境對自己是束縛還是依靠,面對新環境,想更好地生存下來,就要懂得權衡利弊,調度資源,創造更大的價值?!鼻俺濤抻侵俺∽藝乓尜妝硎?,上司的離職必然導致工作環境、流程方式、工作習慣等的改變,要學會適應新上司,并從中得到認同,創造出適合自己發展的新環境,是極其重要的。

同時,張益僮還表示,當自己做到了上司的職位后,環境依然,但感覺已經不同了,想要在自己職位上站穩腳跟,一定要讓上下級看到自己的不同與優勢,這樣才能服眾?!靶碌謀浠?,不僅是挑戰,更是機會?!?/span>

對于上司更換而感覺失去主心骨的職場人,張益僮建議,首先要了解新上司的工作風格,不要沉浸于與之前的比較,一定要學會適應,適應新工作環境的一個重要方面就是適應新上司的工作風格,讓自己的工作風格和上司的合拍,這樣工作起來才會有默契?!案律纖競玫撓∠?,積極發揮潛質和自身能力,為今后的職業生涯加分,獲得更多的提升機會?!?/span>

責任編輯:lili

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