复式三中三公式表:職場冷板凳 應該如何“坐”

2019-11-18 10:57:40來源:一覽英才網

阳光报连码专家99876 www.rtqnw.com 相關數據顯示,有兩成的職場人士悲觀地認為自己就是板凳隊員,少有展現才能的機會。如何才能逃離“被雪藏”的命運呢?

個人自述

Grace,女,碩士,平面設計師

碩士一畢業,我就進入了現在的公司擔任平面設計師。部門經理W很器重我。到了去年底,部門經理W被調往北京總部,空降了一位80后新上司H來接替,我的職業生涯從此痛苦不堪。

新經理H上任第一件事便是換辦公室。其實我覺得早先的辦公室分配很科學,男女搭配,專業搭配,年齡搭配。而H一來便把我和三個成天在外面跑現場的男人分在一塊。對于我們做平面設計的人來說,創意通常源于大家的頭腦風暴。而如今屋里只有我這么一個“角兒”,很不習慣。我去找H申請調換,沒想到他不以為然地說:“你是個人才,這些事兒還需要別人幫忙么?”

之前兩年多我一直負責A區域的工作,H上任后,讓我和另外一個新來的博士繼續做這一塊。今年上半年,我一直干得很辛苦,沒想到在公司的慶功會上, H只向老總介紹那位博士,還一個勁地說他是這個項目的功臣,而我,無人關注。我當時很不是滋味。

聚餐結束后,我心灰意冷休息了一個月。其間H既沒過問我何時上班,也沒給我安排新的工作任務。我就像個可有可無的透明人。有些同事看到這種情況,對我的態度也很微妙。最近三個月來,H總是將一些無足輕重的瑣碎事給我做。我31歲了,職業生涯還很長,以后該怎么辦???坐冷板凳太痛苦了。

案例分析

從Grace的講述中,我們看到了她在職場中被上司忽視、被同事排斥的痛苦和不適應。一個工作能力出眾的人,為何偏偏遭遇了上司的雪藏呢?

首先,年齡沒優勢,面臨被淘汰。80后以其創新意識、銳意進取的態度及勇于挑戰的精神,沖擊著70后、60后的職場位置。而70后的這些技術人員,往往經過多年的打拼后,漸漸進入一種追求穩定的工作狀態,尤其是女性技術人員,更是希望能夠工作、家庭兩不耽誤。而此時,比起那些后起之秀,工作的賣力程度自然會弱一些。

其次,有能力卻不懂如何表現。在競爭日益激烈的當今社會,自身實力固然重要,但是展示、營銷同樣不可忽視。要想得到晉升,就必須掌握自我推銷的能力。你不推銷自己,別人就看不到你,你不展現自己獨特的優勢,別人就看不到你的亮點。不懂得表現優點,其結局只有被無情地淹沒。不想被雪藏,就必須具備推銷自己的意識和能力,這也是職場人走向成功的關鍵環節。

另外,在職場中,上下級關系處理好,才能如魚得水。案例中博士作為一個職場新人深得經理H的信任,除了他能說會道外,處理人際關系也頗有心得,而這也恰恰說明Grace在這方面的弱勢。

職場建議

深入分析了“被雪藏”的問題之后,那么對于Grace來說,當前亟待解決的問題是:改變態度,改善關系,修煉技能,找回職業生涯的“生命力”。

尊重年輕新上司

如果因為老板比你年輕就心有不甘,那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現在的職位,肯定有過硬的專業技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重上司,不妨以謙遜、友好、客觀的態度,來告訴上司你的想法,既充分表達自己的意見,又給足老板面子。總之,不但要技術過硬,還得掌握辦公室哲學。

學會主動秀自己

不要難為情,找上司主動溝通,擺出你的特長和優勢,遇到自己擅長的項目時主動請纓,如果擔心自我表現太過高調而不敢表現,那你可能永遠也不會引起上司的注意。當然,這也要講究方式方法,時機要把握恰當,態度要不卑不亢、實事求是。讓他看到你的誠意,發現你在哪些領域有良好的技能和經驗,在哪些方面取得過良好的業績,便于他放心交手給你更多事情。

提高各方面技能

如果上司很年輕,你需要在很多地方給予更多支持,無形中加大工作量,心里難免會有抱怨?;桓黿嵌瓤?,這正是一個難得的鍛煉機會,你能接觸到更多以往不曾了解的事務,對于自己職業生涯的修煉大有好處。雖然你已是職場老將,但也要不斷學習新的知識和技能,包括專業上的技能和通用技能,這樣,才能始終保持競爭力。

責任編輯:lili

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